SULJE VALIKKO

avaa valikko

Neal Schmitt | Akateeminen Kirjakauppa

Haullasi löytyi yhteensä 8 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection
Neal Schmitt
Oxford University Press Inc (2014)
Pehmeäkantinen kirja
88,90
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Personnel Selection: A Theoretical Approach
Neal Schmitt; David Chan
SAGE Publications, Inc (2012)
Ladattava julkaisu
61,60
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Personnel Selection - A Theoretical Approach
Neal Schmitt; David Chan
SAGE Publications Inc (1998)
Pehmeäkantinen kirja
83,80
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection
Neal Schmitt
Oxford University Press Inc (2012)
Kovakantinen kirja
190,30
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Personnel Selection - A Theoretical Approach
Neal Schmitt; David Chan
SAGE Publications Inc (1998)
Kovakantinen kirja
128,10
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Staffing Organizations - Contemporary Practice and Theory
Robert E. Ployhart; Benjamin Schneider; Neal Schmitt
Taylor & Francis Inc (2005)
Pehmeäkantinen kirja
108,80
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Staffing Organizations - Contemporary Practice and Theory
Robert E. Ployhart; Benjamin Schneider; Neal Schmitt
Taylor & Francis Inc (2005)
Kovakantinen kirja
223,10
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology
Irving B. Weiner; Neal W. Schmitt; Scott Highhouse
John Wiley & Sons Inc (2012)
Kovakantinen kirja
179,90
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection
88,90 €
Oxford University Press Inc
Sivumäärä: 992 sivua
Asu: Pehmeäkantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2014, 30.01.2014 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
Tuotesarja: Oxford Library of Psychology
Employee selection has long stood at the practical forefront of industrial/organizational psychology. Today's social, business, and economic climates require ongoing adaptations by those who select organizations' personnel, and research on the topic helps gauge the impact of these adaptations and their implications for human performance and potential.

The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection codifies the wealth of new research surrounding employee selection (web-based assessments, social networking, globalization of organizations), situating them alongside more traditional practices to establish the best and most relevant research for both professionals and academics.

Comprising chapters from authors in both the private sector and academia, this volume is organized into seven parts: (1) historical and social context of the field of assessment and selection; (2) research strategies; (3) individual difference constructs that underlie effective performance; (4) measures of predictor constructs; (5) employee performance and outcome assessment; (6) societal and organizational constraints on selection practice; and (7) implementation and sustainability of selection systems. While providing a comprehensive review of current research and practice, the purpose of this handbook is to provide an up-to-date profile of each of the areas addressed and highlight current questions that deserve additional attention from researchers and practitioners.

This compendium is essential reading for industrial/organizational psychologists and human resource managers.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 3-4 viikossa. | Tilaa jouluksi viimeistään 27.11.2024
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selectionzoom
Näytä kaikki tuotetiedot
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste