SULJE VALIKKO

avaa valikko

Michael Pearn | Akateeminen Kirjakauppa

Haullasi löytyi yhteensä 5 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Individual Differences and Development in Organisations
Michael Pearn
John Wiley & Sons Inc (2002)
Kovakantinen kirja
233,20
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Ending the Blame Culture
Michael Pearn; Chris Mulrooney
Taylor & Francis Ltd (1998)
Kovakantinen kirja
165,00
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Ending the Blame Culture
Michael Pearn; Chris Mulrooney
Taylor & Francis Ltd (2017)
Pehmeäkantinen kirja
56,60
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Learning Organizations In Practice
Michael Pearn; Ceri Roderick; Chris Mulrooney
McGraw-Hill Education / Europe, Middle East & Africa (1995)
Pehmeäkantinen kirja
27,80
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Resilienz als Erfolgsfaktor
Cary L. Cooper; Jill Flint-Taylor; Michael Pearn
Junfermann Verlag (2017)
Pehmeäkantinen kirja
62,90
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Individual Differences and Development in Organisations
233,20 €
John Wiley & Sons Inc
Sivumäärä: 424 sivua
Asu: Kovakantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2002, 29.10.2002 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
Organisations, of all kinds, are facing the challenge of rapidly advancing technologies, and ever-increasing levels of competition, both nationally and globally. They are also seeking to operate in an environment where the traditional relationships between employer and employee are rapidly changing.

Learning to harness the talents of everyone comprising an organisation is critical to sustainable organisational effectiveness. Successfully developing the talents of all members of an organization is, arguably, the only lasting source of competitive advantage.

This handbook provides a unique and authoritative review of relevant research, theoretical developments, and current best practice in the management of individual development.

Drawing on the expertise of both renowned academic specialists and leading practitioners, the book is designed to be a practical resource for the guidance and support of those whose role is to bring about the development of people at work.



Authoritative reviews of relevant evaluation research, and best-practice descriptions of key assessment and development tools
Editor with excellent psychological and consultancy knowledge, experience and contacts
Written by International contributors within a strong conceptual structure
Part of a new series - Wiley Handbooks in the Psychology of Management in Organizations

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tuote on tilapäisesti loppunut ja sen saatavuus on epävarma. Seuraa saatavuutta.
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Individual Differences and Development in Organisationszoom
Näytä kaikki tuotetiedot
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste