Tutkimuksessa tavoitteena on ymmärtää uuteen kulttuuriin sopeutumista sekä selvittää sopeutumiseen yhteydessä olevia tekijöitä. Tutkimuksellinen näkökulma on tapaustutkimuksellinen. Uuteen kulttuuriin sopeutumista tarkastellaan yhden prosessin, EU-Kiina nuorten johtajien koulutusohjelman kautta. Tämän tutkimuksen kautta saadaan yksityiskohtaista tietoa sopeutumisesta uuteen kulttuuriin. Tutkimustietoa voidaan hyödyntää mm. ulkomaille työntekijöitä tai opiskelijoita rekrytoitaessa. Vastoin aikaisempia tutkimuksia tämän tutkimuksen tulokset eivät tukeneet käsitystä ”overseas-tyypistä” eli sopeutujaideaalista, vaan tutkimuksessa nousi esille selvästi kolme erilaista sopeutujatyyppiä. Tyypit erosivat toisistaan persoonallisuuden piirteiden osalta mm. ulospäin suuntautuneisuuden, ryhmäytymisen, eloisuuden ja sosiaalisen rohkeuden ulottuvuuksilla. Sopeutujatyypit erosivat toisistaan selkeästi myös siinä, mikä motivoi heitä osallistumaan EU-Kiina -ohjelmaan sekä minkälaisia selviytymistyylejä tyypit käyttivät. Yhteistä näille sopeutujatyypeille oli se, että kaikilla oli realistiset odotukset siitä, mitä Kiinassa eläminen on. Kaikilla tutkimukseen osallistuneilla oli lisäksi pitkä ulkomaan kokemustausta. Tutkimuksen tuloksissa tulee esille myös uralla etenemisen ja ulkomaan kokemuksen hyödyntämisen vaikutukset sopeutumisprosessissa. Eräs tutkimuksen tulos onkin uraohjauksen merkityksen korostuminen ulkomaisten työsuhteiden hyödyntämisen ja yksilöllisen sopeutumisen kannalta. Moniammatillisesti toteutettu ohjaus tukee niin uravalintoja kuin psyykkistä hyvinvointia sopeutumisen eri vaiheissa.
