Henrik Bromander; Martin Abrahamsson; Pär Thörn; Johannes Nilsson; Hanna Peterson; Jon Mårtensson; Björn Ahlén Lystring (2011) Saatavuus: Tilaustuote Pehmeäkantinen kirja
Henrik Eriksson; Mats Christiansson; Annica Engström; Jessica Holmgren; Martin Salzmann-Erikson; Henrik Eriksson Studentlitteratur (2014) Saatavuus: Loppuunmyyty Pehmeäkantinen kirja
Henrik Eklundh Paglert; Johanna G Jimenez; Martin Schönbeck; Christian Jimenez (fotog.); Martin Schönbeck (fotog.) EklundhPaglert förlag (2016) Saatavuus: Tilaustuote Pehmeäkantinen kirja
Martin Dunelind; Peter Bergting (ill.); Henrik Pettersson (ill.); Joakim Ericsson (ill.); Magnus Olsson (ill.) Charles Wood Publishing AB (2016) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
Hasse Andersson; Martin Henriksson (fotog.); Bildbyrån i Hässleholm (fotog.) Sportförlaget i Europa AB (2006) Saatavuus: Loppuunmyyty Kovakantinen kirja
Ekerlids Sivumäärä: 176 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Painos: 1 Julkaisuvuosi: 2012, 23.04.2012 (lisätietoa) Kieli: Ruotsi
Talent Management handlar om hur man på ett strukturerat sätt attraherar, utvecklar och behåller rätt medarbetare. Detta blir allt viktigare för företagen idag då en hel generation 40-talister är på väg att gå i pension och en ny generation är på väg in i näringslivet, en generation som inte vill jobba 70 timmar i veckan och som inte ser värdet av att ha en miljon Eurobonuspoäng. Strategier för Talent Management är en förutsättning för all framgångsrik affärsverksamhet och bör hanteras därefter. Frågorna måste ligga högst på ledningenS agenda och integreras i det affärsstrategiska arbetet. Med en tydlig struktur och många konkreta exempel ger Talent Management. Attrahera, utveckla och behåll rätt medarbetare svar på en av de absolut största utmaningar som svenska företag står inför i den globaliserade konkurrensen. Boken ger en överblick och visar på kopplingen mellan de olika delarna i ett Talent Management och hur de kan integreras i affären. Det är först då man får någon riktig effekt av sitt Talent Management. Boken riktar sig till vd:n, chefer, HR-chefer, konsulter och andra insiktsfulla personer som vågar utmana den traditionella synen på HR. Boken passar också utmärkt i undervisningssammanhang av blivande HR-medarbetare då den beskriver mycket av det man inte lär sig i skolan.
Charlotta Wikström är Civilekonom och DIHR. Hon har mer än 20 års erfarenhet från ledande befattningar inom marknadsföring och försäljning från bl.a. SAS, Telia och Stockholmsbörsen. Senast var hon Senior Vice President Group HR på Eniro. År 2000 var hon med och grundade företaget Ellen AB. Charlotta är också författare till bästsäljaren Vinnande Mentorskap och en auktoritet inom området. Idag är Charlotta Senior Partner i Stardust Consulting AB.
Henrik Martin har en Master of Science från MIT, Massachusetts Institute of Technology, USA . Han har varit managementkonsult på McKinsey, nordenchef för IT-företaget Adera samt vd för Intellectual Capital Sweden. Henrik är entreprenör inom ett flertal områden och grundade tillsammans med Charlotta Wikström Stardust Consulting som hjälper företag att förverkliga ett effektivt Talent Management.
