Tekijä: Lena Abrahamsson; Lars Bengtsson; Ida Gremyr; Christian Kowalkowski; Marcus Lindahl; Anders Nilsson; Alf Rehn Kustantaja: Liber (2016) Saatavuus: 1-3 viikkoa
Tekijä: Bengt Sandkull; Lena Abrahamsson; Eira Andersson; Anna Jansson; Per Odenrick; Nadja Sörgärde Kustantaja: Studentlitteratur AB (2008) Saatavuus: Noin 8-11 arkipäivää
Tekijä: Kenneth Abrahamsson; Lena Abrahamsson; Torsten Björkman; Per-Erik Ellström; Jan Johansson; Per Broomé; Ann-Katrin Bäcklund Kustantaja: Studentlitteratur AB (2002) Saatavuus: Tuote ei tilattavissa.
Tekijä: Anne Grönlund; Lena Abrahamsson; Katarina Boye; Charlotta Magnusson; Karina Nilsson; Mikael Nordenmark; Ida Öun Kustantaja: Borea Bokförlag (2014) Saatavuus: 1-3 viikkoa
Tekijä: Ann Ch. Bergman; Gunnar Gillberg; Lars Ivarsson; Lena Abrahamsson; Göran Ahrne; Gunnar Aronsson; Jonas Axelsson Kustantaja: Premiss (2015) Saatavuus: 1-3 viikkoa
Tekijä: Ola Asplund; Lisa Pelling; Po Tidholm; Lena Abrahamsson; Felix Lundmark; Gabriela Pichler; Tuula Teeri; Christer Karlsson Kustantaja: Premiss (2020) Saatavuus: 1-3 viikkoa
Tekijä: Britt-Inger Keisu; Lena Abrahamsson; Björn Ahlström; Susanne Andersson; Ann Bergman; Sofia Björk; Maria Carbin Kustantaja: Studentlitteratur AB (2020) Saatavuus: Noin 8-11 arkipäivää
Tekijä: Kristina Palm; Lars Ivarsson; Lena Abrahamsson; Gunnar Aronsson; Annica Asp; Jonas Axelsson; Ann Bergman; Gunnar Gillberg Kustantaja: Studentlitteratur AB (2022) Saatavuus: Noin 8-11 arkipäivää
Borea Bokförlag Sivumäärä: 390 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Painos: 2. uppl. Julkaisuvuosi: 2009, 06.02.2009 (lisätietoa) Kieli: Ruotsi
Nya former för arbetsorganisationer framställs många gånger som lösningen på arbetslivets alla problem. Men varför misslyckas förändringarna så ofta? Hur kommer det sig att de optimistiska perspektiven kring nya arbetsorganisationer så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?
I denna bok visar Lena Abrahamsson genom ett antal fascinerande fallstudier hur könsordningen på arbetsplatser ofta är en konserverande kraft i organisationsförändringar. De nya arbetsorganisationerna utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar både arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. Därmed utmanas även genusordningen på företagen, vilket kan medföra dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. När det skapas nya strukturer och roller i arbetsorganisationer efterfrågas ny kompetens.För männen handlar det ofta om att undvika att bli betraktade som kvinnliga.
Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.
