Vår tid kännetecknas av att det finns ett stort utbud av idéer om hur organisationer bör utformas, styras och ledas. Det är idéer och recept som nästan ingen kan undvika att påverkas av. Likt virus sprider de sig snabbt och till vitt skilda verksamheter, och de ger upphov till många besvärliga omställningsprocesser. Men effekterna är ofta oklara och tvetydiga. Denna bok handlar om utbudet, efterfrågan, överföringen och tillämpningen av sådana idéer.
Med utgångspunkt i ett omfattande material identifierar Røvik fem tunga idéströmningar som genomsyrar samtidens tänkande om framför allt organisering och ledarskap, vilka starkt påverkar de flesta försök att leda, styra och förändra vår tids organisationer. Ett viktigt tema i boken är också hur idéer sprids mellan organisationer. Utifrån en position kallad pragmatisk institutionalism vidareutvecklar Røvik den fransk-skandinaviska teorin från 1990-talet om kunskapsöverföring som en form av översättning.
Sagt om boken
"Røviks bok är den viktigaste om företag på svenska som jag läst på många år. Jag uppskattar bokens kombination av kritisk granskning och konstruktiv hjälp. Perspektivet på idéers betydelse är tänkvärt för alla som någon gång varit med om en omorganisation, provat nya styrmetoder, varit på en konferens, läst en managementbok eller träffat konsulter." Nils-Göran Olve, adjungerad professor vid Linköpings universitet
"Såväl teoretiker som praktiker bör studera och reflektera kring Røviks resonemang. I boken kombineras teoretiska resonemang, som ofta är insiktsfulla, med en bred bild av praktisk verksamhet. Det är en konceptuell bok om idéströmmar och ingen how to do-bok. Men att känna till nya idéströmmar och få ett kritiskt och insiktsfullt förhållningssätt till dessa är mycket viktigt också för praktiker." Recensent: Bengt Klefsjö, KVALITETSMAGASINET 6/2008
Om författaren
Kjell Arne Røvik är professor vid universitetet i Tromsø och en av de ledande organisationsforskarna i Skandinavien. Översättning: Sten Andersson
