Tekijä: Gunnar Aronsson; Johnny Hellgren; Kerstin Isaksson; Gunn Johansson; Magnus Sverke; Ingemar Torbiörn Kustantaja: Natur & Kultur Läromedel (2012) Saatavuus: Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Michael Allvin; Annika Jacobson; Kerstin Isaksson Kustantaja: Media-Tryck (2003) Saatavuus: Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Kerstin Isaksson; Christer Hogstedt; Charli Eriksson; Töres Theorell Kustantaja: Springer-Verlag New York Inc. (2013) Saatavuus: Noin 17-20 arkipäivää
Tekijä: David E. Guest; Kerstin Isaksson; Hans De Witte Kustantaja: Oxford University Press (2010) Saatavuus: Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Gustav Tallving; Kenneth Gustafsson; Kerstin Svensson; Eric Leijonram; Elisabeth Lager; Christer Isaksson; Lena Lundholm Kustantaja: Kriminalvården Förlag (2017) Saatavuus: Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Lars Ahlin; Lars Andersson; Rolf Edberg; Kerstin Ekman; Peter Englund; Per Olov Enquist; Lars Gyllensten; Ulla Isaksson Kustantaja: Heidruns Förlag (2004) Saatavuus: Loppuunmyyty.
Natur & Kultur Läromedel Sivumäärä: 464 sivua Asu: Kovakantinen kirja Painos: 1 Julkaisuvuosi: 2012, 26.03.2012 (lisätietoa) Kieli: Ruotsi
Boken anlägger ett brett perspektiv på individen i arbetslivet som spänner över både arbets- och organisationspsykologi. Författarna tar upp de ramar som modernt arbetsliv skapar och hur individen rör sig innanför dessa. De beskriver arbetets roll i livet, samspelet på arbetsplatsen och vilken betydelse det kan ha för individen. Likaså behandlas fenomen som organisationsförändringar, ledarskap och motivation. Författarna har en gedigen erfarenhet av undervisning och forskning inom ämnet vilket gör boken både pedagogiskt upplagd och uppdaterad inom de senaste rönen. Boken är skriven för studerande i psykologi och beteendevetenskapliga utbildningar samt i företagsekonomi med organisationsinriktning. Boken är även lämplig för HR-specialister, chefer och andra med intresse av hur samspelet mellan individ och organisation bidrar till att skapa hållbara arbetsvillkor och effektiva organisationer.
