Kerstin Björk Östlund | Akateeminen Kirjakauppa

Företagets lönebok handlar om hur företaget eller organisationen konstruktivt kan arbeta med lönesamtal och lönesättning i praktiken. Denna fjärde upplaga har omarbetats och utökats med råd och tips om lön och belöning för nyckelmedarbetare och om information och kommunikation.· Vilken roll har företagsledningen i löneprocessen?· Hur kan företaget arbeta med strategisk lönesättning och belöning?· Vilka verktyg kan företaget ge chefen i lönesättningen och lönesamtalet? Bokens första del riktar sig till företaget. Den tar upp olika typer av löneavtal och samtal. Boken beskriver hur företaget tar fram lönepolicy och kriterier som stöd för lönesamtal och lönesättning och hur ett system för rörlig lön konstrueras.· Vad behöver chefen för att göra en saklig bedömning av medarbetaren?· Vilka praktiska och mentala förberedelser kan göras?· Hur kan ett lönesamtal genomföras?Bokens andra del riktar sig till lönesättande chef. Den beskriver chefens arbete i löneprocessen med att fastställa mål, förbereda och hålla lönesamtal och sätta lön. Den tar också upp vanliga argument som förekommer i lönesamtal och ger förslag till hur chefen kan bemöta dem.Boken innehåller checklistor, praktiska exempel, tips och många goda råd.