SULJE VALIKKO

Englanninkielisten kirjojen poikkeusaikata... LUE LISÄÄ

avaa valikko

Kecia M. Thomas | Akateeminen Kirjakauppa

Haullasi löytyi yhteensä 6 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Diversity Resistance in Organizations
Kecia M. Thomas
Taylor & Francis Inc (2007)
Pehmeäkantinen kirja
44,60
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity Resistance in Organizations
Kecia M. Thomas
Taylor & Francis Inc (2007)
Kovakantinen kirja
122,30
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity Ideologies in Organizations
Kecia M. Thomas; Victoria C. Plaut; Ny Mia Tran
Taylor & Francis Ltd (2014)
Kovakantinen kirja
165,80
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity Ideologies in Organizations
Kecia M. Thomas; Victoria C. Plaut; Ny Mia Tran
Taylor & Francis Ltd (2014)
Pehmeäkantinen kirja
76,10
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity Resistance in Organizations
Kecia M. Thomas
Taylor & Francis Ltd (2020)
Pehmeäkantinen kirja
59,60
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity Resistance in Organizations
Kecia M. Thomas
Taylor & Francis Ltd (2020)
Kovakantinen kirja
154,30
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity Resistance in Organizations
44,60 €
Taylor & Francis Inc
Sivumäärä: 362 sivua
Asu: Pehmeäkantinen kirja
Painos: 1
Julkaisuvuosi: 2007, 15.11.2007 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
This is a groundbreaking volume that provides informed, balanced yet frank discussion of US workplace diversity and diversity resistance issues. The chapters in this book put a name on behaviors and practices that have existed in the workplace for a long time, yet until recently have had no name. Further, the majority of the chapters innovatively link existing psychological and organizational factors such as fear, uncertainty, power, emotions, and organizational change and development. The book's editors and authors emphasize that we need to know more about diversity resistance, both in overt and covert forms. To guide us, we can draw on existing research and practice literature that have both theoretical and empirical depth.


This timely volume's first chapter deconstructs the growing prevalence of hangmen's nooses as a manifestation of resistance to diversity that is visibly overt, hostile, and interpersonal. The authors also shed light on how nooses surprisingly exemplify diversity resistance that is also frequently covert, subtle, and frequently silent.


The book is appropriate for undergraduate and graduate students in industrial and organizational psychology, human resources management, diversity management, sociology of work, organizational change, and cultural diversity within organizations. It provides a central resource for classes on prejudice and discrimination in organizations, emotions at work, personnel psychology, strategic human resources management and cultural issues in human resources management. Professionals and practitioners who increasingly interact with diverse employees will find this book essential to their work.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 5-8 arkipäivässä
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Diversity Resistance in Organizationszoom
Näytä kaikki tuotetiedot
ISBN:
9780805859638
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste