OSA-AIKATYÖTÄ TEHDÄÄN PALVELUALOILLA HYVIN VAIHTELEVIN TYÖTUNTIMÄÄRIN JA TYÖAIKAMUODOIN Osa-aikatyön tekemisen syinä palvelualoilla korostuvat kokoaikatyön puute ja opiskelu. Työ sijoittuu enemmän ilta- ja viikonloppuaikoihin kuin kokoaikaisilla työntekijöillä. Lyhyintä osa-aikatyötä tehdään kiinteistöpalvelualoilla ja pisintä vähittäiskaupassa. Osa-aikaisista työntekijöistä 25-52 % haluaisi tehdä pidempää työaikaa. Lukuun ottamatta kiinteistöpalvelualoja noin puolet osa-aikaisista haluaisi tehdä samaa työtä kokoaikaisena. Osa-aikatyö toimii jossakin määrin ponnahduslautana kokoaikaiseen työhön. Kuitenkin osa-aikaiset työntekijät arvioivat kehitys- ja etenemismahdollisuutensa heikommiksi kuin kokoaikaiset työntekijät. Pitkät aukioloajat, työvoiman tarpeen vaihtelu, kannattavuus, toimeksiantajan tarpeet ja toiminnan luonne ovat tärkeimpiä syitä osa-aikatyön teettämiseen. Työnantajat arvioivat osa-aikaisten työntekijöiden vaihtuvuuden kokoaikaisia suuremmaksi. Vaihtuvuutta pidettiin myös jossakin määrin ongelmallisena erityisesti kiinteistöpalvelualoilla. Erikoistutkija Merja Kauhasen tutkimuksessa selvitettiin osa-aikatyön tekemistä ja teettämistä työntekijöiden ja työnantajien näkökulmasta vähittäiskaupassa, hotelli- ja ravintola-alalla, kiinteistöpalvelualoilla sekä vartiointialalla. Tutkimusta varten suoritettiin erillinen yritystason kyselytutkimus, ja sen lisäksi käytettiin Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen aineistoja. Tutkimus tehtiin Palvelualojen ammattiliiton PAM ry:n ja Palvelutyönantajat ry:n toimeksiannosta Työsuojelurahaston tukemana. Kokoaikatyön puute ja opiskelu selvästi yleisimmät syyt osa-aikatyön tekemiseen Osa-aikatyötä tekee Suomessa noin 12,5 prosenttia palkansaajista, ja se on keskittynyt voimakkaasti palvelualoille. Palvelualoista osa-aikatyö on yleisintä vähittäiskaupassa, jossa lähes 40 prosenttia työntekijöistä työskentelee osa-aikaisena. Vähittäiskaupassa ja hotelli- ja ravintola-alalla yli puolet osa-aikaisista työntekijöistä ilmoitti kokoaikatyön puutteen osa-aikatyön syyksi. Kiinteistöpalvelualoilla ja vartiointialalla opiskelu on yleisin syy osa-aikatyön tekemiseen. Naisille ja yli 24-vuotiaille osa-aikatyön vastentahtoisuus on suurempaa kuin miehille ja alle 24-vuotiaille. Vähittäiskaupassa ja kiinteistöpalvelualoilla noin 80 prosenttia tekee työtä vakituisessa työsuhteessa, hotelli- ja ravintola-alallakin yli puolet ja vartiointialalla lähes puolet. Toiveena pidempi työaika Osa-aikaisilla työntekijöillä työ sijoittuu enemmän ilta- ja viikonloppuaikoihin kuin kokoaikaisilla työntekijöillä. Lyhyintä osa-aikatyötä tehdään kiinteistöpalvelualoilla ja pisintä vähittäiskaupassa. Kyselyn mukaan osa-aikaisista työntekijöistä noin 25-52 prosenttia haluaisi tehdä enemmän työtunteja kuin mitä heidän työsopimuksen mukaiset työtuntinsa ovat. Kiinteistöpalvelualoja lukuun ottamatta noin puolet osa-aikaisista työntekijöistä haluaisi myös tehdä samaa työtä kokoaikaisessa työsuhteessa. Osa-aikaiset arvioivat kehitys- ja etenemismahdollisuutensa työssä heikommiksi kuin kokoaikaiset työntekijät Työoloissa ei työn henkisen ja fyysisen rasittavuuden kokemisessa tai työtyytyväisyydessä löytynyt suuria eroja osa- ja kokoaikaisten työntekijöiden kesken. Suurimmat erot löytyivät siinä, kuinka työntekijät arvioivat kehitys- ja etenemismahdollisuutensa. Tässä osa-aikaisten työntekijöiden arviot olivat yleisesti heikompia kuin kokoaikaisten työntekijöiden. Osa-aikaisilla usein muita toimeentulolähteitä Lyhyestä työajasta johtuen osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräiset kuukausipalkat jäävät jälkeen kokoaikaisten työntekijöiden palkoista. Osa-aikaisilla työntekijöillä onkin kokoaikaisia useammin muita toimeentulolähteitä palkkatulojen ohella (myös opiskelijat pois lukien) – osuus vaihtelee vähittäiskaupan 27 prosentista kiinteistöpalvelualojen noin 63 prosenttiin. Yleisimmät muut toimeentulolähteet ovat opintotuki ja soviteltu työttömyyspäiväraha. Osa-aikatyön teettämisen syissä painotuseroja palvelualojen kesken Vähittäiskaupan ja hotelli- ja ravintola-alan työnantajat arvioivat tärkeimmiksi osa-aikatyön teettämisen syiksi työvoiman tarpeen vaihtelun päivittäin ja kausittain sekä kannattavuus- ja kustannustekijät. Vähittäiskaupassa korostuivat lisäksi pitkät aukioloajat. Kiinteistöpalvelualoilla ja vartiointialalla toimeksiantajan tarpeet ja toiminnan luonne sekä kiinteistöpalvelualoilla myös työntekijöiden oma toive ja vartiointialalla osa-aikaisen työvoiman saamisen helppous olivat kolmen tärkeimmän syyn joukossa. Osa-aikaiset yleensä samoissa tehtävissä kuin kokoaikaisetkin Työnantajakyselyn mukaan osa-aikaiset työntekijät tekevät pääsääntöisesti samoja tehtäviä kuin kokoaikaisetkin, mutta osa-aikaisuus rajoittaa työntekijän käyttöä joissakin tehtävissä. Enemmistö vastaajista ei yhdy väitteeseen, että osa-aikaiset työntekijät työskentelevät tehokkaammin kuin kokoaikaiset työntekijät. Osa-aikaisen työvoiman käytön ei pääsääntöisesti nähty lisänneen työvoiman ja hallinnon kustannuksia. Osa- ja kokoaikaisten työntekijöiden ammattitaidon arvioitiin vastaavan yleensä hyvin toimipaikan tarpeita. Enemmistö vastaajista arvioi osa-aikaisten työntekijöiden motivaation olevan samaa tasoa kuin kokoaikaisilla työntekijöillä lukuun ottamatta kiinteistöpalvelualoja. Osa-aikaisten työntekijöiden sitoutuneisuus arvioitiin samaksi tai huonommaksi kuin kokoaikaisten työntekijöiden. Vähittäiskaupan alalla ja kiinteistöpalvelualoilla nähtiin Uudellamaalla suurempia ongelmia osa-aikaisten työntekijöiden vaihtuvuudessa. Uudenmaan työnantajat myös arvioivat osa-aikaisen työvoiman lisänneen työnjohdon ja hallinnon kustannuksia yleisemmin kuin työnantajat muualla
