Takakansi
Nykypäivän organisaatiot elävät jatkuvassa muutoksessa. Silti muutos on sanana edelleen hieman pelottava - kun ei osata ennustaa, miltä organisaatio näyttää ja miten se toimii muutoksen jälkeen, on helppo ajautua muutosvastarintaan.
Kokeneet liike-elämän johtajat ja konsultit, Kari Kasanen ja Seppo Määttä, tuovat kirjassaan muutoksen organisaatioiden arkeen. He pohtivat muutoksen dynamiikkaa ja sen haltuun ottamista organisaation eri tasoilla. Kirjassa käsitellään muutosta niin yksilön kuin ryhmänkin näkökulmasta ja opastetaan, miten organisaatiokulttuuria muutetaan liiketoiminnan kannalta järkevästi.
Yksi kirjan keskeisistä teemoista on ammattimainen johtaminen eli se, miten muutosta johdetaan ja kuinka muutoksessa tullaan johdetuiksi. Teos myös erilaisia listoja ja muutosmalleja, jotka ovat avuksi muutoksen läpiviemisessä.
Ennakkotieto
Nykypäivän organisaatiot elävät jatkuvassa muutoksessa. Silti muutos on sanana edelleen hieman pelottava - kun ei osata ennustaa, miltä organisaatio näyttää ja miten se toimii muutoksen jälkeen, on helppo ajautua muutosvastarintaan.
Kokeneet liike-elämän johtajat ja konsultit, Kari Kasanen ja Seppo Määttä, tuovat kirjassaan muutoksen organisaatioiden arkeen. He pohtivat muutoksen dynamiikkaa ja sen haltuun ottamista organisaation eri tasoilla. Kirjassa käsitellään muutosta niin yksilön kuin ryhmänkin näkökulmasta ja opastetaan, miten organisaatiokulttuuria muutetaan liiketoiminnan kannalta järkevästi.
Yksi kirjan keskeisistä teemoista on ammattimainen johtaminen eli se, miten muutosta johdetaan ja kuinka muutoksessa tullaan johdetuiksi. Teos sisältää myös erilaisia listoja ja muutosmalleja, jotka ovat avuksi muutoksen läpiviemisessä.
75762
