Mit einem Arbeitsverweigerungs- und einem ausserbetrieblichen Beschwerderecht bei Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz begrundet die 1986 in Kraft getretene Gefahrstoffverordnung Arbeitnehmerrechte, deren Relevanz im Kundigungsrecht einen Kernbereich des Arbeitsrechts betrifft. Um die bestehende Rechtslage mit den Regelungen der Gefahrstoffverordnung vergleichen zu konnen, untersucht der Verfasser zunachst Voraussetzungen und Reichweite aus dem Arbeitsverhaltnis an sich abzuleitender Arbeitsverweigerungs- bzw. Beschwerderechte. Im Hauptteil der Arbeit werden dann die Arbeitnehmerrrechte der Gefahrstoffverordnung eingehend vorgestellt und ihre Voraussetzungen - insbesondere der Begriff der unmittelbaren Gefahr - untersucht. Danach behandelt der Verfasser Irrtums-, Haftungs-, Beweis- und Rechtsschutzfragen. Anwendungsprobleme aufzuzeigen, die teilweise unbestimmten Voraussetzungen durch brauchbare Kriterien handhabbar zu gestalten und damit die Praktikabilitat der Arbeitnehmerrechte zu gewahrleisten ist Ziel dieser Arbeit."