Die Gesamtdarstellung bietet eine Ubersicht der deutschen und chinesischen Arbeitgeberkundigung und eine praxisbezogene Kontrollstruktur nach den Grundsatzen deutscher Verhaltnismassigkeit und chinesischer beilegungsimmanenter Schiedsentscheidung. Der Schwerpunkt liegt zum einen bei der Kontrollstruktur der Arbeitgeberkundigung, zum andern auf einer rechtsvergleichenden Untersuchung, die sowohl politische als auch interkulturelle sowie funktionelle Aspekte berucksichtigt."