Problemet med individuella löner i dag är att man inte har förstått vad som motiverar och styr oss människor - åtminstone när det kommer till praktisk handling. Teori och retorik verkar skilja sig från praktik. Syftet med boken är att bidra till att arbetet med individuella löner görs så att gagnar verksamhet, ekonomi och medarbetarnas arbetsglädje.