Työhyvinvoinnin työkirja antaa kättä pitempää siihen, miten hyvinvointia voidaan työpaikoilla kehittää. Se on konkreettinen työkalu, joka kattaa monipuolisesti koko hyvinvoinnin laajan alueen. Työkirjassa on omat osionsa niin työntekijöille, johdolle, henkilöstöalan ammattilaisille kuin työterveyshuollollekin. Mukana on myös esimerkkejä hyvistä käytännöistä, joista kannattaa ottaa oppia.
Työhyvinvointi ei synny sattumalta. Se on elämänilon, osallisuuden ja hallinnan tunnetta. Hyvä työsuoritus ja hyvä olo kulkevat käsi kädessä. Ihmiset haluavat saada aikaan ja kokea tekevänsä merkityksellistä työtä.
Jokaisesta aiheesta aukeaman vasemmalla puolella annetaan ensin ruusu ja kaktus sekä lyhyt johdanto aiheeseen. Oikealla puolella on kysymyspatteristo nykytilan selvittämiseksi ja kehittämistoimenpiteiden laatimiseksi. Näin voidaan tarttua juuri niihin asioihin, jotka kaipaavat kohentamista.
Kirjan ydinkohtia:
- Hyvinvoivan työyhteisön tunnusmerkit
- Johdon rooli työhyvinvoinnin ja terveyden edistäjänä
- Alaistaidot
- Työtereveyshuollon rooli
- HR:n yhteistyö ja vastuut
- Työympäristö ja turvallisuus
- Oma hyvinvointi
- Itsensä johtaminen
- Irti stressistä
- Suomesta maailman tervein kansa
Tietokirjailija, toimittaja, dipl.ins. Marjatta Jabe on viestinnän asiantuntija, jolla on pitkä ja monipuolinen kokemus liike-elämän kehittämis- ja johtotehtävistä. Lähellä sydäntä ovat työhyvinvointi, kehittyminen ja johtaminen. Hänen aikaisempia kirjojaan ovat mm. Voitko hyvin työssäsi? Opas alaiselle ja esimiehelle sekä Uljas uusi johtaminen. Arvoja, innostusta, hyvinvointia.
