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Jürgen Weibler | Akateeminen Kirjakauppa

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Die Integration von Individuum und Organisation
jürgen Deeg; Jürgen Weibler
Springer Fachmedien Wiesbaden (2008)
Pehmeäkantinen kirja
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Barack Obama und die Macht der Worte
Jürgen Weibler
Springer Fachmedien Wiesbaden (2010)
Pehmeäkantinen kirja
37,40
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Personalführung
Jürgen Weibler
Vahlen Franz GmbH (2012)
Kovakantinen kirja
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Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten
Jürgen Weibler
Deutscher Universitatsverlag (1994)
Pehmeäkantinen kirja
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Personalführung
Jürgen Weibler
Vahlen Franz GmbH (2016)
Kovakantinen kirja
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Siirry koriin
Polizeiliche Führungslehre
Jürgen Weibler; Gerd Thielmann; Thomas Model
Deutsche Polizeiliteratur (2020)
Pehmeäkantinen kirja
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Personalführung
Jürgen Weibler
Vahlen Franz GmbH (2023)
Kovakantinen kirja
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Emotionen in Organisationen
Wendelin Kupers; Jurgen Weibler
Kohlhammer (2005)
Pehmeäkantinen kirja
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Siirry koriin
Integrale Steuerung Von Organisationen
Jürgen Deeg; Wendelin Küpers; Jürgen Weibler
de Gruyter Oldenbourg (2010)
Pehmeäkantinen kirja
47,40
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Siirry koriin
Fuhrungsethik in Organisationen
Thomas Kuhn; Jurgen Weibler
Kohlhammer (2012)
Pehmeäkantinen kirja
61,90
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Siirry koriin
Polizeiliche Führungslehre
Gerd Thielmann; Jürgen Weibler
Deutsche Polizeiliteratur (2014)
Pehmeäkantinen kirja
49,30
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Rationalisierung Im Wandel - Chancen Und Risiken Einer Technologischen Entwicklung Fuer Das Individuum in Der Betrieblichen Orga
Gerd Wiendieck; Jürgen Weibler
Peter Lang AG (1989)
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121,90
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Plural Leadership - Eine zukunftsweisende Alternative zur One-Man-Show
Sigrid Endres; Jürgen Weibler
Springer (2019)
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14,90
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Bad Leadership
Thomas Kuhn; Jürgen Weibler
Vahlen Franz GmbH (2020)
Pehmeäkantinen kirja
20,20
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Die Integration von Individuum und Organisation
37,40 €
Springer Fachmedien Wiesbaden
Sivumäärä: 192 sivua
Asu: Pehmeäkantinen kirja
Painos: 2008
Julkaisuvuosi: 2008, 14.08.2008 (lisätietoa)
Kieli: Saksa
Von Organisationen bleibt in modernen Gesellschaften kaum ein Individuum un- rührt. Dies betrifft nicht nur die Notwendigkeit zur Daseinsvorsorge, sondern auch die Auswirkungen des Arbeitens auf die Qualität des Menschseins an sich. Orga- sationen lassen Menschen nicht „kalt“. Vielmehr werden die Psyche und das - fühlsleben des Einzelnen mannigfaltig tangiert: „Was in Organisationen geschieht, lässt Menschen auf- oder verblühen, bereitet ihnen Freude oder Langeweile, macht sie leiden und erkranken, bietet Gelegenheit oder Nötigung zur Verdrängung, - zeugt Stress, schlägt ihnen aufs Gemüt (Ortmann 1995, S. 100). “ Jedoch sind nicht nur Individuen mit Organisationen konfrontiert, sondern auch Organisationen mit Individuen. Der Einzelne macht auch in einem Kollektivgebilde einen Unterschied, aber nicht immer können solche Gebilde ausreichende Unterschiede zwischen Einzelnen machen. Organisationen sehen sich deswegen vor die Schwierigkeit - stellt, etwas eigentlich Unteilbares (Individuum) und Einzigartiges (Individualität), wenigstens teilweise, in ihre eher allgemeinen Zusammenhänge einzufügen. Inw- weit und mit welcher Qualität dies gelingt, hat dabei unmittelbaren Einfluss auf den kollektiven Erfolg wie das Wohlergehen des Einzelnen. Denn nur wenn die Integ- tion von Individuum und Organisation zur beidseitigen Zufriedenheit gelingt, - wachsen daraus jene Synergien, die Organisationen zu den in Tat unverzichtbaren Elementen unseres Alltags im positiven Sinn machen.

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ISBN:
9783531157795
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