I en allt mer komplex och globaliserad värld ställs nya krav på organisationer och ledarskapet i dem. Ambitionen med Ledarskapets psykologi – att leda medarbetare i en föränderlig värld, är att visa hur ledarskap kan ses som ett socialt fenomen. Författarna ser ledarskap som uppgifter och processer, som rör en rad olika personer i organisationen – med eller utan ett formellt ansvar som ledare.

Bokens perspektiv kännetecknas av att ledarskapet är: fördelat på många personer eller funktioner, att det syftar till att stärka medarbetarnas förmåga att själva lösa olika problem, att det är situationsanpassat, samt att ledaren är reflekterande.

Med dessa utgångspunkter ger boken nuvarande och kommande ledare en teoretisk grund för att utveckla ett reflexivt ledarskap. Boken är väl förankrad i en bred psykologisk tradition som bland annat bygger på personlighetspsykologi, pedagogisk psykologi, arbets- och organisationspsykologi och kreativitetspsykologi.

I boken berörs centrala teman som ledarskap och kreativitet, att leda förändring, att motivera medarbetare, att skapa trivsel och hantera konflikter samt ledarskapsutveckling.

Författarna har lång erfarenhet inom ledarskap- och organisationspsykologi och är alla verksamma vid Aalborgs universitet. Översättare är Hans Dalén och fackgranskare Leif Denti, Göteborgs universitet.