Ett antal 80-talister ger sin syn på hur en framgångsrik offentlig verksamhet kan se ut. Det är åsikter som måste tas tillvara på om offentliga verksamheter vill locka talangerna till sig!

Ointresserade, teknikberoende och illojala individualister som drivs av pengar - den förestående generationsväxlingen har skapat segslitna myter om generation Y. I denna spännande bok avlivas myterna av generationen själv. Ett antal akademiker i ett kommunalt traineeprogram i Nordvästra Skåne vänder här upp och ner på skapade problem, och sätter fokus på de verkliga utmaningarna - att vara en attraktiv arbetsgivare för att locka rätt kompetens till den offentliga sektorn.

I boken återfinns fascinerande tankar, idéer och förslag till hur en framgångsrik offentlig verksamhet kan se ut. För att inte säga; kommer att se ut. En av bokens slutsatser blir att det krävs radikala förändringar för att i framtiden attrahera och behålla nyckelpersoner i offentlig verksamhet.