Frank Strikker | Akateeminen Kirjakauppa

Coaching und Coaching-Ausbildungen stehen vor der unumkehrbaren Aufgabe, sich der technischen Umwälzung der Digitalisierung anzupassen und sich in den Instrumenten, Formaten und Methoden strukturell, systemisch und im persönlichen Kontakt zwischen Coach und Coachee neu zu erfinden. Digitalisierung, Klimakrise und Globalisierung lassen keinen Zweifel daran, dass sich Coaching im Business und in Folge auch Coaching-Ausbildungen mit den Auswirkungen von Veränderungen im Zusammenleben in der Gesellschaft und im Umgang mit Change Management und Grenzsituationen in Unternehmen neu positionieren und grundsätzlich neu reflektieren muss.

Für Business Coaching ist es relevant geworden, sich mit diesen neuen Themen und einer neuen Haltung gegenüber der Zukunft von Kommunikation, Medieneinsatz, Arbeitswelt und damit auch von Coaching zu befassen. In Interviews mit Expert*innen werden Fragen diskutiert: Wie unterschieden sich Haltung und Vorgehen digitaler und analog arbeitender Coaches?Welche unterschiedlichen Kompetenzen und Methoden werden zukünftig erfolgreich sein? Was bedeuten Präsenz und Performance im analogen, was im digitalen Raum? Wie gelingt die Überprüfung und kontinuierliche Reflexion der eigenen Arbeit als Coach und als Anbieter*in? Wer bringt Coach und Coachee zusammen, wie wird das Matching vorbereitet und entschieden? Welche Haltung, welche Werte werden von Coaches erwartet, welche Profil und Praxiserfahrungen werden sich am Markt etablieren?