Monet tutkimukset osoittavat, että johtajuuden pitää tulevaisuudessa muuttua yhä vuorovaikutteisemmaksi, jotta työntekijöiden osaamispotentiaali saadaan käyttöön parhaalla mahdollisella tavalla. Parhaimmillaan johtaminen näkyy ihmisten hyvinvoinnissa ja organisaatioiden tuloksena viivan alla.



Tämän tueksi olemme julkaisseet Vuorovaikutussuhteiden johtaminen - systeemisen ajattelun työkaluja -kirjan, joka avaa systeemisen vuorovaikutuksen periaatteita. Kirjan ovat kääntäneet Carsten Hornstrupin ja MacMann Bergin alkuperäisteoksesta Humapin konsultit, jotka ovat myös täydentäneet alkuperäisteosta omilla kokemuksillaan ja muilla opeillaan.