O. Bauer; O. Vollenbruck; G. Schikorr; E. Schmid; W. Boas; P. Beck; M. Polanyi; G. Wassermann; W. Fahrenhorst; Siebel Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (1932) Pehmeäkantinen kirja
Mikulas; M. M.; Jr.; Lake; M. S; Wright; A. S.; Jr.; Bush; H. G.; Watson; J. J.; Dean; E. B.; Twigg; L. T.; Rhodes; M. D.; Cooper; P. A. Kniga po trebovaniyu
Laurent Bedoussac; E-P. Journet; H. Hauggaard-Nielsen; C. Naudin; G. Corre Hellou; E. S. Jensen; Eric Justes; A Temesgen Burleigh Dodds Science Publishing Limited (2023) Pehmeäkantinen kirja
Charles E. Ribak PhD; Carlos Aramburo de la Hoz Phd; Jones, PhD, Edward G.; Larriva Sahd, PhD, Jorge A.; Larry W. Swanson PhD Oxford University Press Inc (2008) Kovakantinen kirja
A.Van Wijngaarden; B.J. Mailloux; J.E.L. Peck; C. H. A. Koster; C.H. Lindsey; M. Sintzoff; L.G.L.T. Meertens; R.G Fisker Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (1976) Pehmeäkantinen kirja
T. Yee Khong (ed.); Eoghan E. Mooney (ed.); Peter G. J. Nikkels (ed.); Terry K. Morgan (ed.); Sanne J. Gordijn (ed.) Springer (2019) Kovakantinen kirja
Jerald G. Bachman; Patrick M. O'Malley; John E. Schulenberg; Lloyd D. Johnston; Peter Freedman-Doan; Emily E. Messersmith Taylor & Francis Inc (2007) Pehmeäkantinen kirja
Studentlitteratur AB Sivumäärä: 560 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Painos: 7. uppl. Julkaisuvuosi: 2024, 17.01.2024 (lisätietoa) Kieli: Ruotsi
I denna klassiker inom organisationsområdet tillämpar författarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap:
• Det strukturella perspektivet – Hur man organiserar och strukturerar grupper och arbetslag för att uppnå bästa resultat.
• Human Resource-perspektivet – Hur man anpassar en organisation efter mänskliga behov och på så vis kan påverka gruppdynamiken på ett positivt sätt.
• Det politiska perspektivet – Hur man hanterar makt och konflikter i organisationen.
• Det symboliska perspektivet – Hur man skapar en kultur som ger mening åt arbetet genom ritualer, ceremonier och berättelser.
Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De organisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkretiseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven.
