Diana Whitney | Akateeminen Kirjakauppa

”Upptäck det som redan fungerar och låt det växa!”
Styrkebaserad Teamutveckling är en praktisk handbok i Appreciative Inquiry som effektivt stärker och utvecklar individer och team. I engagerande dialoger och samtal med fokus på styrkor, framgångsfaktorer och framtida önskvärda lägen, ökar ni teamets samlade prestationsförmåga och hållbara värdeskapande!

Boken innehåller 48 välformulerade frågor som utvecklar samarbetsförmågan i teamet, väcker engagemang och kreativitet. Den innehåller intervjuguider och en praktisk handledning som visar er hur ni själva kan planera och genomföra Appreciative Inquiry-processer.

”Människor vill känna sig delaktiga och betydelsefulla. Det är vad dessa frågor gör, de ger mer engagerade och motiverade medarbetare som går för det gemensamma bästa”
- Markus Pregmark, HR ansvarig, Abba Seafood

”Denna bok är fylld av positiva och provokativa frågor som stärker, utvecklar och förbättrar ditt teams prestationer, vilket ger bättre resultat på kortare tid.”
- Julie Meiresonne, director, Customer Relations,

Hunter Douglas Window Fashions Division
”Genom att använda AI har en anställd, under ett enda möte, vänt från att upplevas som ‘motarbetare’ till att bli en medarbetare. Tillsammans har gruppen blivit starkare, samarbetar bättre och formligen spritter av nya idéer.”
- Jonas Lidén, Gruppchef, Passagerarservice, Swedavia


Må vi en dag vandra runt i en värld fylld av tillit, rättvisa och kreativ samverkan för det gemensamma bästa.
April 2012, Syd Sapmi, Östersund, Jämtland
Daniel Richardsson

Styrkebaserad Teamutveckling: En praktisk handbok i Appreciative Inquiry (2012) är en översättning och bearbetning gjord av Daniel Richardsson från originalboken Appreciative Team Building: Positive Questions to Bring Out the Best of Your Team (2004). Diana Whitney, Amanda Trosten-Bloom, Jay Cherney & Ron Fry.