Die Indienstnahme des tarifdispositiven Rechts in der Arbeitnehmeruberlassung steht seit Jahren in der Kritik. Diese Arbeit widmet sich zunachst der Klarung der Grundlagen von (Privat-)Autonomie im Allgemeinen und Tarifautonomie im Speziellen und stellt die Funktionsvoraussetzungen vor. Anschliessend werden die tarifdispositiven Gestaltungen, die die Novellierung des AUEG im Jahre 2017 mit sich brachte, im Detail untersucht und Reformvorschlage geboten, die bestehenden Dysfunktionalitaten entgegenwirken.