Intimitat ist aus zwischenmenschlichen Beziehungen in Wirtschafts- und Verwaltungsorganisationen nicht wegzudenken. Die betriebswirtschaftliche Bedeutsamkeit zeigt sich daran, dass ihr Entstehen und ihr Intensitatsgrad nicht ohne Wirkungen auf die individuelle Arbeitsleistung bleibt. Die Autorin zeigt auf der Basis eines bindungs-, motivations- und attraktionstheoretisch fundierten Grundlagenteils den Prozess der Entwicklung interpersoneller Intimitat in ausgewahlten organisationalen Beziehungen auf. Im Anschluss daran analysiert sie funktionale und dysfunktionale Konsequenzen im Hinblick auf das Leistungshandeln der Mitglieder intimer Dyaden und ihres direkten sozialen Umfelds. So werden z.B. Bezuge zum Stressphanomen, zur sozialen Unterstutzung und zu Rollenkonflikten, zur individuellen Motivation sowie zum Umgang mit explizitem und implizitem Wissen hergestellt.