Bei vielen Arbeitsplatzen ist aufgrund der Arbeitsteilung eine Verstandigung zwischen verschiedenen Arbeitskraften erforderlich. Unternehmen stehen bei der Besetzung von Stellen vor dem Zielkonflikt, dass einerseits ein Bedarf an Vielfalt, andererseits ein Bedarf an Kompatibilitat von Arbeitsqualifikationen besteht. Es wird untersucht, unter welchen Bedingungen sich Unternehmen bei der Arbeitsnachfrage fur kompatible oder inkompatible Arbeitsqualifikationen entscheiden. Arbeitskrafte mit kompatiblen Arbeitsqualifikationen bilden ein Netzwerk. Da die Mitgliedschaft in Netzen mit Externalitaten verbunden ist, wird allokativ aus Sicht eines sozialen Planers ein ineffizientes Ausmass an Kompatibilitat erreicht."