Die Arbeit untersucht anlasslich der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur ablosenden Betriebsvereinbarung, wie Inhaltsnormen in Tarifvertragen und Betriebsvereinbarungen auf entgegenstehende ungunstigere arbeitsvertragliche Regelungen wirken. Nach einer Darstellung der dazu vertretenen Ansichten wird die Frage rechtsdogmatisch durch Gesetzesauslegung erortert. Dabei wird auch untersucht, ob kollektivvertragliche Inhaltsnormen gesetzliche Verbote gemass 134 BGB sind. Es erweist sich, dass kollektivertragliche Inhaltsnormen entgegen der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts immer nur zeitweise verdrangend wirken."