Näemme jatkuvasta uutisia organisaatioiden toiminnan rationalisoinneista, jotka johtavat yt-neuvotteluiden jälkeen irtisanomisiin. Nykyisin yritykset jo ymmärtävät, että nämä muutosprosessit vaikuttavat paitsi lähtijöihin, myös maineeseen ja työnantajakuvaan.

Irtisanomistilanteet ovat esimiestyön vaikein osa. Saneeraustilanteissa joutuu kohtaamaan vaikeita kysymyksiä: Miten henkilöstövähennyksiä valmistellaan? Kuinka prosessi tulee hoitaa? Kuinka irtisanomiskeskustelu käydään? Miten kohdata ihmisten reaktiot? Miten varmistaa oma jaksaminen? Kuinka johtaa jatkavaa organisaatiota? Tai auttaa lähtijöitä eteenpäin? Kirjassa tarkastellaan näitä kysymyksiä käytännönläheisesti liiketoiminnan ja juridiikan kannalta sekä erityisesti myös inhimillisestä näkökulmasta.

Staffan Kurtén on HRM Partnersin perustajaosakas ja hallituksen puheenjohtaja. Hän konsultoi johtoa ja esimiehiä sekä valmentaa yksilöitä ja ryhmiä. Kurtén on julkaissut useita kirjoja. Hän on Helsingin Sanomien sanoin "Suomen Mr Outplacement".

Anu Waaralinna on asianajotoimisto Castrén & Snellmanin työoikeusryhmän vetäjä ja osakas. Hän neuvoo yrityksiä yt-menettelyihin, johtaja- ja työsopimuksiin sekä vaativiin yritys- ja uudelleenjärjestelyihin liittyvissä kysymyksissä. Merkittävä osa hänen työtään on myös työoikeudellisten riitojen ratkaiseminen. Kansainväliset asianajoalaa arvioivat hakemistot sijoittavat Waaralinnan Suomen johtavien asianajajien joukkoon.