Tässä Uuden sukupolven organisaatiot ja johtaminen (USO2) -verkostoprojektin julkaisemassa kehittämisaloitteessa pohditaan, miten uudet sukupolvet eroavat aiemmista muun muassa työhön suhtautumisen osalta. Aloitteessa avataan kiinnostavia näkökulmia myös siihen, millaisia odotuksia nuorilla on kuntayhteisön toiminnalle ja millaisia keinoja kunnalla on käytössään etsittäessä uusia lupaavia johtajia.