Olemme kirjoittaneet tämän pääosin suomalaiseen tutkittuun tietoon perustuvan teoksen ikäihmisten palveluorganisaatioiden johtajille, esimiehille ja työntekijöille, kunnallisten ja yksityisten vanhuspalveluiden tuottajille, ikääntyvien omaistensa hyvinvoinnista sekä arvokkaasta että hyvästä hoidosta vastaaville ja ikäihmisille itselleen. Tuomme esiin vanhenemismuutoksia sekä ajatuksia siitä, millaisia tavoitteita ja vaatimuksia ikäihmisten (75+) hoidolle ja kuntoutukselle sekä heidän elämänlaadulleen tulee asettaa, mitä voidaan tehdä vanhuspalveluammattien houkuttelevuuden lisäämiseksi ja työurien pidentämiseksi alalla, jolta lähiaikoina poistuu eläkkeelle suuri määrä työntekijöitä. Jo vuoteen 2020 mennessä noin puolet nyt sosiaali- ja terveyspalveluissa työskentelevistä henkilöistä jää eläkkeelle. Vanhuspalveluorganisaatioiden työyhteisöjen johtamista ja esimiestyötä niissä pidämme vaativana ja samalla erittäin merkittävänä sekä vanhusten että työntekijöiden hyvinvoinnin turvaamisen kannalta. Pyrkimyksenämme on edistää kirjallamme vanhustenhuollon toimijoiden keskuudessa perinteiset lääketieteen ja sosiaalitieteiden, tieteen ja käytännön sekä päättäjien ja käytännön työn toteuttajien kuilut ylittävää keskustelua ja aitoa yhteistyötä. Tämä näkökohta on entistä tärkeämpi sosiaali- ja terveysalan hallinnon ja työtapojen uudistuessa, miten se sitten tapahtuneekin. Tavoitteenamme on rakentaa tutkimustiedoista kattava tilannekuva ja suosituksia, mitä väestön määrältään kasvavien vanhimpien ikäluokkien kasvu edellyttää kunnilta ja uusilta sosiaali- ja terveydenhuollon vastuualueilta. Teoksemme keskittyy psyykkiseen ja sosiaaliseen vanhenemiseen pitäen silmällä myös fyysistä vanhenemista sekä terveyttä. Tavoitteemme on tuoda esiin ikäihmisten omia sekä heidän elinympäristönsä voimavaroja, joiden avulla he voivat ehkäistä tai korvata kielteisiä vanhenemismuutoksiaan.