In dieser Untersuchung werden das japanische und deutsche Rechtssystem vergleichend gegenubergestellt und anhand von Schaubildern erlautert. Aktuelle Statistiken uber Anzahl und Verteilung der Arbeitsunfalle und Berufskrankheiten werden analysiert und die betriebliche Praxis in beiden Landern und die Mechanismen zur Durchsetzung des materiellen Rechts dargestellt. Auf die atypischen Beschaftigungen und die Beschaftigung in Klein- und Mittelbetrieben wird ebenso eingegangen, wie auf die Rechtsstellung der erkrankten Arbeitnehmer in beiden Rechtssystemen. Ein Vergleich der betrieblichen Realitaten zeigt, dass sich die Beeintrachtigungen von rein koerperlichen hin zu psychischen Erkrankungen verlagert haben. Aus sozialer, gesundheitlicher und auch kaufmannischer Sicht ist eine Verringerung der Arbeitsunfalle anzustreben, da die Mitarbeiter/innen in der heutigen Arbeitswelt das wertvollste Kapital der Unternehmen darstellen.