Työmatkaliikkumisen ohjauksella tarkoitetaan työnantajan keinoja vaikuttaa työntekijöidensä liikkumistottumuksiin siten, että he suosisivat työmatkoillansa kestäviä liikennemuotoja, kuten joukkoliikennettä, pyöräilyä tai kävelyä. Työnantajan ohjauskeinot ovat ns. pehmeitä keinoja, jotka eivät pääsääntöisesti ole kenenkään toimia rajoittavia tai estäviä. Ohjauksen keinona voidaan mainita esimerkiksi työsuhdejoukkoliikennelippu. Kestäviä liikennemuotoja suosivasta liikkumisesta on hyötyä niin työntekijälle, työnantajalle kuin koko yhteiskunnallekin.