Arztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern dienen dem wichtigen Zweck, Gesundheitsgefahren rechtzeitig zu erkennen und abzuwenden. Die vorliegende Arbeit grenzt die Einstellungsuntersuchung begrifflich von der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung ab und setzt sich insbesondere mit der Pflicht des Arbeitnehmers auseinander, sich vor bzw. nach Abschluss des Arbeitsvertrages untersuchen zu lassen. Es werden die Rechtsfolgen von Verstossen gegen ein Beschaftigungsverbot, die Auswirkungen eines Beschaftigungsverbots auf den Arbeitsvertrag, die Rechtsfolgen verweigerter Vorsorgeuntersuchungen sowie von Vorsorgeuntersuchungen mit negativem Ergebnis erortert. Schliesslich wird auf aktuelle Probleme arztlicher Untersuchungen eingegangen."