Die letzten zehn Jahre der Organisationsforschung und Unternehmenspraxis sind wesentlich durch die Diskussion um die Organisationskultur gepragt. In der Verknupfung von Organisation und Kultur wird mehr Erklarungs- und Gestaltungspotential fur menschliches Verhalten in Organisationen und fur Unternehmenserfolg erkannt als in jedem anderen organisationstheoretischen Konstrukt. Gleichzeitig wird jedoch bemangelt, dass eine systematische Konzeptualisierung des Gegenstandsbereiches der Organisationskultur bislang noch aussteht. In der vorliegenden Arbeit wird versucht, dieses Defizit zu uberwinden. Mit den im deutschen Sprachraum weitgehend unbekannten Verfahren der Facettentheorie wird die Organisationskultur zunachst theoriegeleitet konzeptualisiert und anschliessend einer empirischen Uberprufung unterzogen. Die Ergebnisse zeigen, dass ein valides Beschreibungssystem entwickelt wurde, anhand dessen unterschiedliche Organisationen hinsichtlich ihrer Kultur unterschieden und verglichen werden konnen."