SULJE VALIKKO

Englanninkielisten kirjojen poikkeusaikata... LUE LISÄÄ

avaa valikko

Strategic Pay - Aligning Organizational Strategies and Pay Systems
49,00 €
John Wiley & Sons Inc
Sivumäärä: 332 sivua
Asu: Kovakantinen kirja
Julkaisuvuosi: 1990, 17.08.1990 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
Make Your Pay System Pay Off

A comprehensive look at not only the choices surrounding the development of a pay system but also the pros and cons associated with each choice....Thorough.
--HR Magazine

In this seminal work, acclaimed compensation expert Edward Lawler III shows companies that the way they pay can be an important source of competitive advantage. He reveals how pay strategies that draw a clear connection between pay and performance can support an organization's strategic objectives by communicating unmistakably what that organization values most. Moreover, he examines a wide range of performance-based pay practices--from piecework incentive systems to merit pay and skill-based pay--to demonstrate how compensation systems can be tailored to fit a variety of business strategies and management styles. Both traditional and nontraditional pay strategies are examined, with special emphasis given to designing pay systems that support participatory management and other innovative practices.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 3-4 viikossa | Tilaa jouluksi viimeistään 27.11.2024
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Strategic Pay - Aligning Organizational Strategies and Pay Systemszoom
Näytä kaikki tuotetiedot
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste