Nadine Bauer; Marcus Güll-Uhrmann; Alfred Hüttinger; Klaus König; Hubert Limmer; Stephan Wrana; Silke Zettlmeißl Cornelsen Verlag GmbH (2010) Pehmeäkantinen kirja
Liber Sivumäärä: 64 sivua Asu: Kovakantinen kirja Painos: 1 Julkaisuvuosi: 2007, 20.11.2007 (lisätietoa) Kieli: Ruotsi
Feedback är ett effektivt kommunikationsverktyg för att skapa en kultur med medarbetare så att de känner att de blir sedda och blir motiverade. Hedersomnämnande som Årets ledarbok utgiven 2007! Med motiveringen: "Alla vill bli sedda". Boken är ett bra verktyg som hjälp när du vill plocka fram dina medarbetares inneboende resurser. En ledarbok i tiden som gör att motivationen höjs och prestationen ökar." Christina Möller, Osec Matstudio)
Läs mer Boken visar vad ledaren och hela verksamheten vinner på att aktivt arbeta med feedback. Den ger svar på jordnära frågor som till vem och på vad ska man ska ge feedback. När ska man ge feedback, vilka reaktioner får man och varför? Hur gör man för att skapa en kultur med starkt inslag av medveten feedback? Motivera genom feedback visar hur! Feedback är gratis och till för att ösas med. Rätt använd feedback skapar tryggare medarbetare, ett positivt klimat, mer energi, bättre prestationsvilja och lägre sjukfrånvaro – helt enkelt mer motiverade medarbetare.
Om författarna Stephanie König är VD i Atrium Utveckling AB, som är ett utbildnings- och konsultföretag inom områdena personlig utveckling, ledarutveckling, coaching och karriärutveckling.
