Sebastian Debnar-Daumler; Marcus Heidbrink; Julian Brands; Claus Verfürth Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (2016) Pehmeäkantinen kirja
Andre Asschoff; Sebastian Brands; Nicola Cürlis; Markus Kneblewski; Felix Nattermann; Sabine Salloch; Klaus-Pet Watzlawek Buchner, C.C. Verlag (2021) Kovakantinen kirja
Emil Boss; Agnes Lansrot; Pamela Otarola; David Garriga; Sebastian Rosengren; Nils Brandsma; Pelle Sunvisson Federativs förlag (2023) Pehmeäkantinen kirja
Emil Boss; Agnes Lansrot; David Garriga; Sebastian Rosengren; Pamela Otarola; Nils Brandsma; Pelle Sunvisson Federativs förlag (2023) Pehmeäkantinen kirja
Emil Boss; Agnes Lansrot; David Garriga; Sebastian Rosengren; Pamela Otarola; Nils Brandsma; Pelle Sunvisson Federativs förlag (2023) Pehmeäkantinen kirja
Emil Boss; Agnes Lansrot; David Garriga; Sebastian Rosengren; Pamela Otarola; Nils Brandsma; Pelle Sunvisson Federativs förlag (2023) Pehmeäkantinen kirja
Emil Boss; Agnes Lansrot; David Garriga; Sebastian Rosengren; Pamela Otarola; Nils Brandsma; Pelle Sunvisson Federativs förlag (2023) Pehmeäkantinen kirja
Andre Asschoff; Klaus-Peter Watzlawek; Axel Wellesen; John Wolf; Sebastian Brands; Nicola Cürlis; Cathrin Fortmann; Kavak Buchner, C.C. Verlag (2024) Pehmeäkantinen kirja
Die Autoren beschreiben den typischen Phasenverlauf der Emotionen und Kognitionen im Zuge eines beruflichen Umbruchs bei Top-Managern. Es werden psychologische Einflussfaktoren analysiert und Strategien aufgezeigt, wie eine ungewollte Trennung möglichst gestärkt gemeistert werden kann. Es zeigt sich, dass der Verlust einer Top-Executive Position meist eine Erschütterung einer zentralen Säule der Identität darstellt.
