SULJE VALIKKO

avaa valikko

Miguel R. Olivas-Luján | Akateeminen Kirjakauppa

Haullasi löytyi yhteensä 7 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Human Resource Management, Social Innovation and Technology
Tanya Bondarouk; Miguel R. Olivas-luján
Emerald Publishing (2014)
Kovakantinen kirja
147,20
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Social Media in Strategic Management
Miguel R. Olivas-Luján; Tanya Bondarouk
Emerald Publishing Limited (2013)
Kovakantinen kirja
184,20
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Social Media in Human Resources Management
Miguel R. Olivas-Luján; Tanya Bondarouk
Emerald Publishing Limited (2013)
Kovakantinen kirja
173,00
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Successful Professional Women of the Americas - From Polar Winds to Tropical Breezes
Betty Jane Punnett; Jo Ann Duffy; Suzy Fox; Ann Gregory; Terri R. Lituchy; Silvia Inés Monserrat; Miguel R. Olivas-Lujan
Edward Elgar Publishing Ltd (2006)
Kovakantinen kirja
141,20
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity within Diversity Management - Country-Based Perspectives
Andri Georgiadou; Maria Alejandra Gonzalez-Perez; Miguel R. Olivas-Luján
Emerald Publishing Limited (2019)
Kovakantinen kirja
158,50
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Diversity within Diversity Management - Types of Diversity in Organizations
Andri Georgiadou; Maria Alejandra Gonzalez-Perez; Miguel R. Olivas-Luján
Emerald Publishing Limited (2019)
Kovakantinen kirja
140,90
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Smart Industry - Better Management
Tanya Bondarouk; Miguel R. Olivas-Luján
Emerald Publishing Limited (2022)
Pehmeäkantinen kirja
39,30
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Human Resource Management, Social Innovation and Technology
147,20 €
Emerald Publishing
Sivumäärä: 250 sivua
Asu: Kovakantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2014, 08.08.2014 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
This volume places Social Innovation between Human Resource Management (HRM) and Technology. There is a growing acceptance of the theory that HRM is strategically important for social innovation within organizations. To meet the requirements of globalization, diversity, "war for talent", and fast technological developments, HRM should allow a greater amount of flexibility and innovation in their policies and practices. In order for this to happen, however, HRM needs to be modernised by replacing inefficient and unsustainable HR practices and forms with flexible, sound, and pioneering ones, crossing inter and intraorganizational boundaries. Built within the Social Innovation research tradition, this volume views innovation of HRM from two ends of one continuum: At one end, HR practices and policies should be designed to support innovative organizational members, the creation of new ideas, an innovative organizational climate, and enlargement of the innovation capacity of organizations. At the other end, the HRM function evolves through applying new structures and new channels for delivery of the HR practices, and through involving new agents in the management of Human Resources.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 4-5 viikossa | Tilaa jouluksi viimeistään 27.11.2024
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Human Resource Management, Social Innovation and Technologyzoom
Näytä kaikki tuotetiedot
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste