Tekijä: Roy L. Moore; Michael D. Murray; Kyu Ho Youm Kustantaja: Taylor & Francis Ltd (2021) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Norman K. Denzin; Yvonna S. Lincoln; Michael D. Giardina; Gaile S. Cannella Kustantaja: SAGE Publications Inc (2023) Saatavuus: Noin 17-20 arkipäivää
Tekijä: Sjoerd Levelt; Esther van Raamsdonk; Michael D. Rose Kustantaja: Taylor & Francis Ltd (2023) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Michael D. Bordo; Forrest Capie Kustantaja: Cambridge University Press (1993) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Michael D. Bordo; Alan M Taylor; Jeffrey G Williamson; Alan M. Taylor; Jeffrey G. Williamson Kustantaja: University of Chicago Press (2005) Saatavuus: Noin 13-16 arkipäivää
Tekijä: Michael D. Bordo; Forrest Capie Kustantaja: Cambridge University Press (2006) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Michael D. Gordin; Karl Hall; Alexei Kojevnikov; Karl Hall; Alexei Kojevnikov Kustantaja: University of Chicago Press (2008) Saatavuus: Loppuunmyyty.
Tekijä: Michael D. Nama; Dorothy Forbin; Christine Bongwa; John S. Njibamum; Berthe K. Tamla; Pierre C. Pouye; Mamadou M. Diop Kustantaja: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2006) Saatavuus: Noin 13-16 arkipäivää
Tekijä: Michael D Nama; Dorothy Forbin; Christine Bongwa; Fiona Macgregor Kustantaja: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2007) Saatavuus: Noin 13-16 arkipäivää
Tekijä: Michael D. Nama; Dorothy Forbin; Christine Bongwa; Daphne Paizee Kustantaja: Cambridge University Press (2005) Saatavuus: Noin 13-16 arkipäivää
Gaudeamus Sivumäärä: 314 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Julkaisuvuosi: 2019 (lisätietoa) Kieli: Suomi
Teoksessa lähestytään johtamisen psykologiaa uudella tavalla. Nykyisen johtamiskäytännön heikkoutena on, että se perustuu toisaalta yksilökeskeiseen johtamisen psykologiaan, toisaalta taas psykologisten tekijöiden lähes täydelliseen ohittamiseen. Uskotaan, että alaisten johtamisessa tärkeintä on osata laskea kullekin "riittävät kannustintekijät". Teoksessa kuitenkin osoitetaan vakuuttavasti, että johtamisen tärkein sana on "me", ei "minä". Johtajan olisikin pystyttävä luomaan aito me-henki, jossa sekä johtaja että johdettavat haluavat sitoutua yhteisten päämäärien toteuttamiseen.
Koska johtamispsykologeja ovat enimmäkseen kiinnostaneet johtajayksilöiden ominaisuudet, he ovat jättäneet huomiotta asian toisen puolen: johdettavien motivaation. Yhteen hiileen puhaltaminen on voimakas, jopa välttämätön motivaatiotekijä. Johdettavien tulisi voida kokea johtaja aidoksi esitaistelijaksi, yhdeksi "meistä". Teos on ajankohtainen ja painava puheenvuoro, sanotaanhan huippujohtajien usein elävän eri todellisuudessa kuin johdettavat, "kansa".
Se sopii johtamisen, organisaatiotieteiden, yhteiskuntatieteiden ja organisaatioviestinnän opiskelijoille ja ammattilaisille. Se on innostavaa luettavaa kaikille, jotka haluavat kehittää omia johtamis- ja organisaatiotaitojaan. S. Alexander Haslam on useita organisaatiopsykologian oppikirjoja kirjoittanut Exeterin yliopiston sosiaali- ja organisaatiopsykologian professori. Stephen D. Reicher on St Andrewsin yliopiston psykologian professori. Michael J. Platow on Australian National Universityn psykologian apulaisprofessori."
