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Magdalena del | Akateeminen Kirjakauppa

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Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination : Perspektiven, Zusammenhänge und Lösungsansätze für Personalentwicklung
Stefanie Rödel (ed.); Magdalena Bathen-Gabriel (ed.); Katharina-Maria Rehfeld (ed.)
Springer Gabler (2025)
Pehmeäkantinen kirja
66,80
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Déjame nacer : el aborto no es un derecho
Amo Fernández; Magdalena del
La Regla de Oro, ediciones y producciones (2009)
Pehmeäkantinen kirja
60,40
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La dignidad de la vida humana : eugenesia y eutanasia : un análisis político y social
Amo Fernández; Magdalena del
La Regla de Oro Ediciones (2013)
Pehmeäkantinen kirja
57,60
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El códice de Clara Rosenberg : de Roncesvalles a Compostela
Amo Fernández; Magdalena del
La Regla de Oro Ediciones (2016)
Pehmeäkantinen kirja
61,90
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El engaño más grande en la historia de la salud : una cortina de humo para un mundo sin libertad
Magdalena del Amo Fernández; María José Martínez Albarracíín; Angeles Morán Tamarit; Carlos Ruiz Miguel; C Vílchez Navamuel
La Regla de Oro Ediciones (2021)
Pehmeäkantinen kirja
50,60
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Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination : Perspektiven, Zusammenhänge und Lösungsansätze für Personalentwicklung
66,80 €
Springer Gabler
Sivumäärä: 298 sivua
Asu: Pehmeäkantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2025, 12.04.2025 (lisätietoa)
Kieli: Saksa

Psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Stressresistenz sind Themen, die im Personalmanagement, der Organisationsentwicklung, der Unternehmensführung wie auch in der Beratung eine immer wichtigere Rolle einnehmen. In der heutigen hochdynamischen Geschäftswelt, die von ständigem Wandel, rasantem Fortschritt, intensivem Wettbewerb, globaler Vernetzung und zunehmender Komplexität geprägt ist, nehmen psychische Erkrankungen und Anpassungsstörungen immer mehr zu.

Dieses Buch bietet interdisziplinäre und multiperspektivische Zugänge zu drei psychologischen Phänomenen, die vermehrt in den Fokus wissenschaftlicher Untersuchungen genommen werden. Perfektionismus und das Imposter-Phänomen führen oftmals zu extremem Aufschieben und beeinträchtigen nicht nur die persönliche Leistungs- und Entscheidungsfähigkeit, sondern behindern auch effektive Teamarbeit und unterminieren nachhaltigen Erfolg von Organisationen.

Neben einer Darstellung der aktuellen Forschungslage beinhaltet das Buch individuelle und organisationale Lösungsansätze sowie konkrete Handlungsempfehlungen, die zur Schaffung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfeld beitragen können.



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