SULJE VALIKKO

avaa valikko

M. A. Ansari | Akateeminen Kirjakauppa

Haullasi löytyi yhteensä 6 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Managing Dyadic Interactions in Organizational Leadership
Kanika T Bhal; M A Ansari
SAGE Publications Pvt. Ltd (2000)
Kovakantinen kirja
43,50
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Inhibition of Lipoxygenase and Ntpdase Activity by Medicinal Plants
Syed Muhammad Ali Shah; M Ashraf; K A Ansari
LAP Lambert Academic Publishing (2011)
Pehmeäkantinen kirja
96,00
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Artificial Intelligence in Biomedical and Modern Healthcare Informatics
M. A. Ansari; R.S Anand; Pragati Tripathi; Rajat Mehrotra; Md Belal Bin Heyat
Elsevier Science Publishing Co Inc (2024)
Pehmeäkantinen kirja
121,30
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Essential Plant Nutrients - Uptake, Use Efficiency, and Management
M. Naeem; Abid A. Ansari; Sarvajeet Singh Gill
Springer International Publishing AG (2017)
Kovakantinen kirja
215,70
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Essential Plant Nutrients - Uptake, Use Efficiency, and Management
M. Naeem; Abid A. Ansari; Sarvajeet Singh Gill
Springer International Publishing AG (2018)
Pehmeäkantinen kirja
215,70
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Computational Intelligence in Healthcare Applications
Rajeev Agrawal; M. A. Ansari; R. S. Anand; Sweta Sneha; Rajat Mehrotra
Elsevier Science & Technology (2022)
Pehmeäkantinen kirja
134,30
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Managing Dyadic Interactions in Organizational Leadership
43,50 €
SAGE Publications Pvt. Ltd
Sivumäärä: 228 sivua
Asu: Kovakantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2000, 02.11.2000 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
The importance of leadership in any organization is a widely accepted and much studied phenomenon. However, the authors of this book maintain that most research on leadership has focused only on the leader and ignored subordinates, treating them as a homogeneous entity and passive recipients of leadership efforts.


Treating the subordinate instead as an active partner in the leadership process, this book studies the relationship the develops between a leader and his/her subordinates in the framework of a dyadic relationship. This dyadic hypothesis is then tested both through rigorous statistical analysis and with the help of empirical data.

Loppuunmyyty
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Managing Dyadic Interactions in Organizational Leadership
Näytä kaikki tuotetiedot
ISBN:
9780761994831
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste