Anja Gerlmaier; Katrin Gül; Ulrike Hellert; Tobias Kämpf; Erich Latniak Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (2015) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
Günther Au; Johannes Jungebloed; Annette Laugwitz; Michael Ludolph; Olaf Maier; Uta Mailänder; Katrin Meier; Uwe Noldt Handwerk + Technik GmbH (2016) Saatavuus: Tulossa! Pehmeäkantinen kirja
Michael Brinkschröder; Michael Ludolph; Olaf Maier; Uta Mailänder; Katrin Meier; Uwe Noldt; Günter Parey; Uwe Welzel; Dy Handwerk + Technik GmbH (2019) Saatavuus: Hankintapalvelu Kovakantinen kirja
Felix Segger; Hannes Wegner; Benjamin Zwissler; Edmund Constantin Niederau; Katrin Niedermaier Stark Verlag GmbH (2020) Saatavuus: Tilaustuote Pehmeäkantinen kirja
Günther Au; Johannes Jungebloed; Annette Laugwitz; Michael Ludolph; Olaf Maier; Uta Mailänder; Katrin Meier; Uwe Noldt Handwerk + Technik GmbH (2019) Saatavuus: Tulossa! Pehmeäkantinen kirja
Christian Rühle; Silke Maier; Markus Peter; Martin Scheday; Melissa Schneider; Andrea Stadter; Katrin Flexeder-Asen; Adam Cornelsen Verlag GmbH (2024) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
FÖRDERHINWEIS: Der Europäische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung der Beschäftigung durch Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfähigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investition in die Humanressourcen. Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements nötig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkräfteengpässe auch zukünftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren, um Innovationspotenziale zu erhalten, insbesondere bei Berufen der MINT-Fachrichtungen. Lebensphasensensibles Personalmanagement eröffnet neue Perspektiven für eine zukunftsfähige und nachhaltige Personalpolitik: Es trägt dazu bei, eine bessere Balance von Arbeit, Leben und Lernen über die gesamte Erwerbsbiografie zu erreichen. Zudem ist es ein Ansatz, um die zunehmende Heterogenität der Belegschaften und die daraus folgenden unterschiedlichen Erwartungen, Bedürfnisse und Leistungsvoraussetzungen produktiv für den Unternehmenserfolg zu nutzen. Dieses Buch stellt am Beispiel technischer Entwicklungsbereiche Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte vor, wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaften trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann.
