Kimberly Ervin Alexander (toim.); Melissa L. Archer (toim.); Mark J. Cartledge (toim.); Michael D. Palmer (toim.) Brill (2022) Saatavuus: Loppuunmyyty Pehmeäkantinen kirja
William R. Burnside; Simone Pulver; Kathryn J. Fiorella; Meghan L. Avolio; Steven M. Alexander Cambridge University Press (2022) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
Gerhard F. Knolmayer; Peter Mertens; Alexander Zeier; Jörg Thomas Dickersbach Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (2008) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
C P (Charles Paul) Alexander; Harrison G (Harrison Gray) Dyar; J R (John Russell) B Malloch Creative Media Partners, LLC (2021) Saatavuus: Tilaustuote Pehmeäkantinen kirja
Ritsa S. J. Fotinatos-Ventouratos; Cary L. Cooper; Alexander-Stamatios G. Antoniou Taylor & Francis Ltd (2023) Saatavuus: Tilaustuote Pehmeäkantinen kirja
Christopher G. Anton; Alexander J. Towbin; Bernadette L. Koch; Eva Ilse Rubio; Daniel J. Podberesky; B. J. Manaster; Blase Lippincott Williams & Wilkins (2009) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
Gaudeamus Sivumäärä: 314 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Julkaisuvuosi: 2019 (lisätietoa) Kieli: Suomi
Teoksessa lähestytään johtamisen psykologiaa uudella tavalla. Nykyisen johtamiskäytännön heikkoutena on, että se perustuu toisaalta yksilökeskeiseen johtamisen psykologiaan, toisaalta taas psykologisten tekijöiden lähes täydelliseen ohittamiseen. Uskotaan, että alaisten johtamisessa tärkeintä on osata laskea kullekin "riittävät kannustintekijät". Teoksessa kuitenkin osoitetaan vakuuttavasti, että johtamisen tärkein sana on "me", ei "minä". Johtajan olisikin pystyttävä luomaan aito me-henki, jossa sekä johtaja että johdettavat haluavat sitoutua yhteisten päämäärien toteuttamiseen.
Koska johtamispsykologeja ovat enimmäkseen kiinnostaneet johtajayksilöiden ominaisuudet, he ovat jättäneet huomiotta asian toisen puolen: johdettavien motivaation. Yhteen hiileen puhaltaminen on voimakas, jopa välttämätön motivaatiotekijä. Johdettavien tulisi voida kokea johtaja aidoksi esitaistelijaksi, yhdeksi "meistä". Teos on ajankohtainen ja painava puheenvuoro, sanotaanhan huippujohtajien usein elävän eri todellisuudessa kuin johdettavat, "kansa".
Se sopii johtamisen, organisaatiotieteiden, yhteiskuntatieteiden ja organisaatioviestinnän opiskelijoille ja ammattilaisille. Se on innostavaa luettavaa kaikille, jotka haluavat kehittää omia johtamis- ja organisaatiotaitojaan. S. Alexander Haslam on useita organisaatiopsykologian oppikirjoja kirjoittanut Exeterin yliopiston sosiaali- ja organisaatiopsykologian professori. Stephen D. Reicher on St Andrewsin yliopiston psykologian professori. Michael J. Platow on Australian National Universityn psykologian apulaisprofessori."
