Marko Hamilo; Simo Grönroos; Tiera Laitinen; Matti Hukari; Heikki Koskenkylä; Rauli Partanen; Mikko Paunio; Matias Turkkila Suomen Perusta -ajatuspaja (2019) Pehmeäkantinen kirja
Tomi Kivikorpi (toim.); Henri Enroos (toim.); Antti Erola (toim.); Juha Grönroos (toim.); Anu Hiiterä (toim.) Viherympäristöliitto ry. (2021) Pehmeäkantinen kirja
Anders Fager; Satu Grönroos; Sami Hilvo; Virpi Hämeen-Anttila; Essi Kummu; Jaakko Yli-Juonikas; Marko Hautala Haamu Kustannus (2015) Jokin muu kirjan muoto
Bookea Finland Sivumäärä: 173 sivua Asu: Kovakantinen kirja Julkaisuvuosi: 2024 (lisätietoa) Kieli: Suomi
Tässä kirjassa lukija pääsee tutustumaan työnohjauksen mahdollisuuksiin sekä tarkastelemaan omia työtapojaan. Kirja etenee yksilön vahvuuksien ja toimintatapojen kautta yhteisön osaamisen vahvistamiseen. Samalla kerätään metaforalliseen helminauhaan helmiä työn tueksi.
Tämän kirjan sisältö on suunnattu niin organisaatioiden työntekijöille, lähijohtajille kuin ylimmissä johtotehtävissä työskenteleville. Kirja soveltuu myös suunnan näyttäjäksi työnohjaajaksi opiskeleville. Kirja pitää sisällään käytännön esimerkkejä arjen tilanteista ja erilaisia harjoituksia niin itsenäiseen kuin työyhteisön yhteiseen työskentelyyn. Kirjassa tutustutaan uuteen työohjauksen jaottelun ajattelumalliin, josta käytämme nimeä Helminauhamalli.
Meidän kirjoittajien tavoitteena tässä kirjassa on vahvistaa lukijan omaa oivallusta omasta tekemisen tavasta ja tavoista toimia yhteistyössä. Haluamme vahvistaa kykyä rajata niin itseään kuin muita ja antaa tunnustusta samoin niin itselle kuin muille toimijoille.
Työnohjaus - helmiä työyhteisölle kertoo havainnollisesti miten työnohjaus luo pohjaa hyvinvoinnille ja tukee samalla lähijohtajaa omassa työssään. Kirjaa voi lukea itselle mielekkäässä järjestyksessä. Kirjoittajien ajatuksena on lähestyä kokonaisuutta yksilöstä lähtien, mutta jokainen osio on oma kokonaisuutensa, jota voi työstää itsenäisesti.
Mitä olet valmis itse tekemään ja tunnistamaan omassa toiminnassasi? Oletko valmis pujottelemaan tiimisi tai yhteisösi kanssa sellaisen helminauhan, joka sopii parhaiten tarkoitukseensa ja johon kaikki yhteisön jäsenet voivat olla tyytyväisiä? Miltä sellainen helminauha voisi näyttää? Kokeile rohkeasti oman helminauhan rakentamista.
Tyytyväinen työyhteisö on avain onnistumisiin!
