Tekijä: Peter Cappelli; Laurie Bassi; Harry Katz; David Knoke; Paul Osterman; Michael Useem Kustantaja: Oxford University Press Inc (1997) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: David Challis; John Chesterman; Rosemary Luckett; Karen Stewart Kustantaja: Taylor & Francis Ltd (2018) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: David Challis; John Chesterman; Rosemary Luckett; Karen Stewart Kustantaja: Taylor & Francis Ltd (2020) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: Simon Chesterman; Thomas Franck; David Malone Kustantaja: OUP USA (2008) Saatavuus: | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa
Tekijä: David Applebaum; Michael Schuermann; B.V. Rajarama Bhat; Uwe Franz; Johan Kustermans; J. Martin Lindsay Kustantaja: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (2005) Saatavuus: Noin 17-20 arkipäivää
Oxford University Press Inc Sivumäärä: 288 sivua Asu: Kovakantinen kirja Painos: Hardback Julkaisuvuosi: 1997, 03.04.1997 (lisätietoa) Kieli: Englanti
This book illuminates what is really happening in the American workplace. The contributors explain how the widespread restructuring of American firms--usually resulting in a reduction of the workforce to cut costs--has had a profound impact on the lives of workers. The book explains how the new relationship requires high skill levels, but does not provide training for them. Workers themselves now must take charge of their personal development instead of relying on their employers. Their alienation from their firms is compounded by the large disparity between the pay of top managers and that of workers. The future is uncertain, but the authors argue that the traditional relationship between employer and employees will continue to erode.