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| Präventive Frauenförderung bei technisch-organisatorischen Veränderungen - Weiterbildung · Personaleinsatz · Arbeitsgestaltung 46,40 € Springer Fachmedien Wiesbaden Sivumäärä: 200 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Painos: 1993 Julkaisuvuosi: 1993, 01.01.1993 (lisätietoa) Kieli: Saksa Tuotesarja: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte Technisch-organisatorische Innovationen in Betrieben verändern die Aufgabenteilung und damit auch das Geschlechterverhältnis. Anhand betrieblicher Fallbeispiele aus dem Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich wird erkennbar, daß mit betrieblichen Reorganisationsprozessen verbesserte berufliche Entwicklungsperspektiven für Frauen verbunden sein können. In der Realität kommt es jedoch häufig zu einer Neuauflage alter, Frauen benachteiligender Arbeitsstrukturen. Die AutorInnen entkräften den Mythos einer geschlechtsneutralen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie zeigen, daß präventive Frauenfördermaßnahmen hier ansetzen müssen, wenn sie erfolgreich zum Abbau geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung im Betrieb beitragen sollen. Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 4-5 viikossa | Tilaa jouluksi viimeistään 27.11.2024
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Näytä kaikki tuotetiedotISBN: 9783531124575 Aihealue: |
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