SULJE VALIKKO

Englanninkielisten kirjojen poikkeusaikata... LUE LISÄÄ

avaa valikko

Anthony Hesketh | Akateeminen Kirjakauppa

Haullasi löytyi yhteensä 5 tuotetta
Haluatko tarkentaa hakukriteerejä?



Explaining the Performance of Human Resource Management
Steve Fleetwood; Anthony Hesketh
Cambridge University Press (2010)
Kovakantinen kirja
71,60
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Explaining the Performance of Human Resource Management
Steve Fleetwood; Anthony Hesketh
Cambridge University Press (2011)
Pehmeäkantinen kirja
50,00
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
The Mismanagement of Talent - Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Phillip Brown; Anthony Hesketh; Sarah Williams
Oxford University Press (2004)
Kovakantinen kirja
80,00
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
The Mismanagement of Talent - Employability and Jobs in the Knowledge Economy
Phillip Brown; Anthony Hesketh
Oxford University Press (2004)
Pehmeäkantinen kirja
68,20
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
How to Get the Best Graduate Job - Secret Insider Strategies for Success in the Graduate Job Market
David Williams; Phil Brown; Anthony Hesketh
Pearson Education Limited (2005)
Pehmeäkantinen kirja
13,00
Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
Explaining the Performance of Human Resource Management
71,60 €
Cambridge University Press
Sivumäärä: 362 sivua
Asu: Kovakantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2010, 03.06.2010 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organizational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organizations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation.

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 1-3 viikossa.
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Explaining the Performance of Human Resource Managementzoom
Näytä kaikki tuotetiedot
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste