Lars Reese | Akateeminen Kirjakauppa

Nach standiger Rechtsprechung des BAG kommt der Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber des oeffentlichen Dienstes grundsatzlich lediglich deklaratorische Bedeutung zu. Im oeffentlichen Dienst koennen fehlerhafte Eingruppierungen daher zeitlich unbeschrankt einseitig und zum Nachteil des Arbeitnehmers korrigiert werden. Am Beispiel der im Wettbewerb mit privatrechtlich organisierten Finanzdienstleistern stehenden Sparkassen stellt der Autor die vom BAG entwickelten Grundsatze dar und widerlegt sie hinsichtlich der regelmassigen Bedeutungslosigkeit der Eingruppierungsvereinbarung. UEber den Bereich der Sparkassen hinaus beschreibt der Autor Handlungsempfehlungen zur personalwirtschaftlich modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen und zur interessengerechten Fixierung von Vergutungsvereinbarungen.